企業(yè)使用鄭州勞務派遣應注意的風險
作者:高新人力發(fā)布時間:2021-06-01 15:48:29瀏覽：188次
受疫情的影響，很多行業(yè)的經(jīng)濟形勢并不是很好，使很多的企業(yè)都面臨著巨大的經(jīng)濟壓力，目前很多企業(yè)都選擇了鄭州勞務派遣的用工方式，但是鄭州勞務派遣的過程中也伴隨著一定的風險，我們應該如何規(guī)避這些風險呢？下面就讓我們一起來了解一下吧。
一、不規(guī)范解除合同導致的法律風險。
不規(guī)范解除合同是眾多勞動糾紛之一，許多用工單位往往以無勞動關系為由，任意辭退勞務派遣員工，拒付工資，由此導致很多法律糾紛。根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，雖然用工單位與人才派遣員工不存在勞動關系，也不能任意辭退被派遣勞動者，若違反相關法律規(guī)定，企業(yè)有可能面臨訴訟風險。
為避免此類風險，企業(yè)除了要遵守相關法律規(guī)定，合法用工之外，還可以與人才派遣公司在勞務合同中約定與被派遣勞動者解除勞動關系的條款。比如被派遣勞動者不遵守企業(yè)規(guī)章制度，用工單位可以將其退回。
二、人才派遣存在的法律風險。
在日常用工中，有些企業(yè)假借勞務派遣，將已在本單位工作多年的員工委托給人才派遣單位，逃避企業(yè)責任。實際上這種行為同樣存在法律風險。《勞動合同法》規(guī)定勞務派遣適用于“臨時性、輔助性、替代性”工作。而企業(yè)在選擇人才派遣用工時，應慎重考慮其招聘職位的性質，并不是所有的工作都適合從外單位派遣勞務。
三、企業(yè)自身受到損害的責任承擔風險。
在用工的過程中，派遣工致人損害和自身受到損害后，勞務派遣公司和用工單位責任分擔不清是個大問題，其隱藏的法律風險不容小覷。實踐中，人才派遣單位和用工單位就非用人單位原因而出現(xiàn)傷害事故的責任承擔問題往往沒有約定。原因在于大部分用工企業(yè)認為，被派遣勞動者與用工單位之間不存在勞動關系，出現(xiàn)工傷等，用人單位不應當承擔法律責任，而由派遣單位承擔。
以上就是企業(yè)使用鄭州勞務派遣應注意風險的全部內容了。鄭州高新人力資源服務有限公司提醒大家，在進行勞動人事外包合作的時候，一定要考慮法律因素，如果發(fā)現(xiàn)自己的利益有可能得不到法律的保護，那么最好仔細考慮只有再決定。
